Cukup mudah mendapatkan lamaran kerja untuk lowongan terbuka – unggah posisi ke situs lowongan kerja besar, gunakan kata kunci yang tepat, dan Anda akan segera meminta orang mengirimkan lamaran mereka.
Tetapi jika Anda menginginkan lebih banyak aplikasi – dan, oleh karena itu, kumpulan orang yang lebih banyak untuk dipilih – maka Anda harus bekerja sedikit lebih keras. Itu terutama benar sekarang karena pasar kerja memiliki lebih banyak posisi terbuka daripada kandidat, dan persaingan sangat ketat.
Namun, ada baiknya berusaha lebih keras dalam hal daftar pekerjaan Anda. Jika Anda mengambil langkah yang tepat untuk menarik lebih banyak aplikasi, maka Anda akan memiliki lebih banyak kandidat. Itu berarti Anda akan memiliki peluang yang lebih baik untuk mempekerjakan orang-orang top – dan itu berarti Anda dapat menjauhkan kandidat-kandidat hebat itu dari pesaing Anda.
Kami telah mengumpulkan lima strategi pasti yang harus Anda gunakan untuk menjamin bahwa pelamar terbaik ingin melamar posisi kosong Anda. Dan, jika itu tidak cukup, pergilah ke sini untuk mencari tahu apa yang akan Anda lihat di resume pada tahun 2022 (terbuka di tab baru)atau klik di sini untuk mendapatkan keputusan kami tentang situs pekerjaan AS terbaik (terbuka di tab baru).
Posting di tempat yang tepat
Ada banyak sekali pilihan untuk mendaftarkan lowongan pekerjaan Anda secara online, sehingga sulit untuk mengetahui situs mana yang harus digunakan dan mana yang harus dihindari.
Untungnya, beberapa aturan emas dapat membuat keputusan ini jauh lebih mudah. Sangat penting untuk memposting di semua papan pekerjaan arus utama yang besar, seperti Memang (terbuka di tab baru), Raksasa (terbuka di tab baru) dan ZipRecruiter (terbuka di tab baru) – jika Anda ingin akses ke database kandidat terbesar, itu tidak perlu dipikirkan lagi.
Pastikan Anda mempostingnya di LinkedIn (terbuka di tab baru), juga, karena itu adalah jejaring sosial profesional terbesar, dan menjadikannya alat yang penting jika Anda ingin benar-benar komprehensif tentang pencarian kerja. Basis data situs yang besar dan opsi pemfilteran yang sangat baik juga berarti Anda dapat menargetkan orang-orang dengan keterampilan atau sifat khusus. Itu pilihan yang bagus jika Anda mencari orang tertentu atau jika Anda ingin menjangkau kandidat pasif yang biasanya tidak melihat daftar pekerjaan Anda.
Namun, jika Anda menginginkan lebih banyak aplikasi dan kandidat berkualitas tinggi yang lebih luas, Anda harus melampaui situs-situs yang sudah jelas itu. Sebagian besar industri memiliki papan pekerjaan khusus (terbuka di tab baru) yang menarik para ahli dan spesialis, jadi posting di situs tersebut adalah ide yang bagus.
Di luar papan pekerjaan, poskan lowongan terbuka Anda di profil media sosial perusahaan Anda untuk mengekspos daftar ke audiens sebanyak mungkin, dan kembangkan hubungan dengan universitas untuk menarik talenta lulusan.
Atur keberadaan online Anda
Tidak ada gunanya memposting iklan pekerjaan Anda ke banyak papan dan jejaring sosial jika orang tidak tahu apa-apa tentang perusahaan Anda.
Jika Anda ingin lebih banyak orang melamar, maka Anda perlu memastikan bahwa perusahaan Anda memiliki reputasi yang baik dan banyak informasi positif tentang bisnis yang mudah ditemukan secara online. Kandidat melakukan penelitian mereka ketika mereka sedang mencari pekerjaan, dan jika perusahaan terdengar tidak jelas atau tidak menyenangkan, mereka cenderung melamar.
Sangat penting untuk menjaga Glassdoor Anda (terbuka di tab baru) halaman diperbarui dengan informasi sebanyak mungkin, dan Anda harus memperhatikan ulasan negatif untuk menemukan potensi masalah sebelum menjadi masalah yang lebih besar. Papan pekerjaan besar lainnya juga memungkinkan perusahaan untuk membuat halaman profil, jadi terus perbarui itu. Demikian pula, pertahankan profil media sosial Anda (terbuka di tab baru) – dari Facebook dan Twitter hingga LinkedIn dan Instagram – dengan informasi, postingan, dan pembaruan perusahaan.
Aktivitas media sosial, halaman profil perusahaan, ulasan karyawan yang positif, dan kehadiran industri yang aktif semuanya memberikan gambaran positif tentang bisnis Anda. Dan, jika Anda memilikinya, akan lebih banyak orang yang melamar untuk bekerja di perusahaan Anda.
Berikan banyak informasi
Lebih banyak kandidat akan tergoda untuk melamar lowongan Anda jika Anda memberikan informasi sebanyak mungkin dengan cara yang jelas dan ringkas.
Itu berarti deskripsi pekerjaan Anda (terbuka di tab baru) perlu mencantumkan tanggung jawab dan persyaratan posisi, tetapi bukan itu saja: jika Anda ingin lowongan Anda terbukti menarik, Anda harus memberikan detail gaji yang konkret, informasi tentang kerangka waktu lamaran, dan kontak di perusahaan jika orang memiliki pertanyaan tentang lowongan.
Di luar pendekatan yang transparan, iklan pekerjaan Anda perlu menampilkan banyak informasi bagus tentang manfaat, budaya, inisiatif keragaman, dan pekerjaan lingkungan perusahaan Anda. Lebih banyak kandidat yang mendasarkan keputusan mereka pada faktor-faktor ini sekarang, jadi mereka akan cenderung mengajukan lamaran jika Anda dapat memberikan informasi yang solid.
Ini bukan hanya tentang mencantumkan semua detail itu. Anda harus menggunakan bahasa yang jelas daripada jargon, dan lebih banyak kandidat akan menemukan cantuman Anda jika cantuman tersebut juga dioptimalkan untuk SEO (terbuka di tab baru) dan sertakan kata kunci yang relevan (terbuka di tab baru). Ada baiknya menambahkan gambar jika memungkinkan juga.
Hadiahi orang dengan benar
Saat ini, pasar kerja memiliki lebih banyak lowongan daripada pelamar, yang menempatkan orang pada posisi berkuasa – bukan bisnis. Gabungkan ini dengan biaya hidup yang lebih tinggi dan kandidat yang lebih bersedia meminta gaji yang lebih tinggi dan tunjangan yang lebih baik, dan jelas bahwa perusahaan harus bekerja lebih keras dari sebelumnya untuk menarik pelamar.
Namun, hanya ada satu cara untuk benar-benar menangani masalah ini: untuk memastikan kandidat melamar ke perusahaan Anda daripada ke pesaing, pastikan Anda menawarkan lebih banyak uang daripada pesaing, dan pastikan Anda juga memiliki paket manfaat yang komprehensif dan kompetitif. di atas dan di luar juga. Jika Anda ingin sukses, jangan berhemat dan jangan menghindari masalah ini.
Ini tentu saja merupakan strategi yang lebih mahal daripada mencoba mempekerjakan staf dengan harga murah, tetapi ini adalah salah satu metode terbaik jika Anda ingin memastikan bahwa Anda mendapatkan banyak pelamar berkualitas tinggi.
Andalkan tenaga kerja Anda yang ada
Karyawan Anda saat ini jelas hebat dalam menyelesaikan pekerjaan setiap hari, tetapi mereka juga berpotensi menjadi sumber daya perekrutan yang belum dimanfaatkan.
Perusahaan Anda harus memiliki skema rujukan yang menawarkan imbalan finansial jika staf merekomendasikan karyawan yang lulus masa percobaan mereka. Ini penting karena pekerja Anda yang ada akan diberi insentif untuk merekomendasikan posisi terbuka Anda kepada teman, anggota keluarga, dan kontak profesional. Semoga rekomendasi ini tidak hanya akan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu, mereka juga harus sesuai dengan budaya yang baik – lagipula, demi kepentingan terbaik semua orang agar referensi tersebut bekerja dengan lancar.
Dan, sebagai bonus tambahan, kandidat yang akhirnya melamar berkat rujukan staf seringkali merupakan kandidat pasif daripada pencari kerja aktif. Jadi, selain memiliki budaya yang sesuai dengan keterampilan yang tepat untuk pekerjaan itu, Anda mungkin tidak akan bersaing dengan pesaing untuk mendapatkan perhatian dan lamaran mereka.
Kami juga telah mengumpulkan perangkat lunak SDM terbaik (terbuka di tab baru), layanan outsourcing SDM terbaik (terbuka di tab baru) dan pembuat resume terbaik (terbuka di tab baru)