Pekerja modern sangat tidak suka bepergian sehingga banyak yang mengatakan bahwa mereka akan melakukan hampir semua hal lain, sebuah laporan dari RingCentral menemukan, mengklaim banyak yang lebih suka mertua mereka tinggal selama akhir pekan atau bahkan membersihkan toilet, daripada kembali ke kantor penuh waktu. .
Untuk mengatakan karyawan lebih suka bekerja dari jarak jauh (terbuka di tab baru) tampaknya akan meremehkan, dengan laporan RingCentral yang mengkonfirmasikan dua pertiga (66%) menginginkan hal itu. Jika mereka dipaksa untuk kembali bekerja penuh waktu, seperempat (25%) mengatakan mereka akan mencari pekerjaan baru di tempat lain.
Berburu pekerjaan
Dan banyak yang benar-benar mencari pekerjaan baru. Menurut angka dari Kantor Statistik Nasional (ONS), 791.000 pekerja Inggris (2,6% dari seluruh tenaga kerja negara) bertukar pekerjaan pada Q2 2021. Ini juga merupakan total tertinggi sejak Maret 2019, dan sebelumnya, tertinggi dalam satu dekade. .
Dari semua pekerja yang mendorong tren “Pengunduran Diri Hebat” ini, mayoritasnya relatif masih muda. Kira-kira sepertiga (32%) dari pekerja berusia 21-24 tahun mengatakan berencana untuk meninggalkan perusahaan mereka saat ini, sementara 27% lainnya mengatakan mereka akan melakukannya dalam enam bulan ke depan.
Sepertiga dari milenial mengatakan mereka akan mencari posisi baru jika bos mereka saat ini memaksa mereka untuk kembali ke kantor dengan kapasitas yang lebih besar.
Kecemasan sosial
Sementara kebencian terhadap perjalanan mungkin mendorong keinginan untuk bekerja jarak jauh dan hybrid, RingCentral juga mengungkap penyebab utama lainnya – kecemasan sosial. Dikatakan bahwa lebih dari setengah (52%) karyawan sekarang memiliki kolega baru yang belum pernah mereka temui dalam hidup mereka, dan 47% dari mereka menyatakan kecemasan untuk bertemu langsung.
Mereka tampaknya sangat khawatir dengan Covid-19, karena mayoritas (75%) percaya mereka yang kembali ke kantor harus divaksinasi.
“Tidak apa-apa untuk dengan sembrono mengatakan bahwa para pekerja harus ‘keluar dari Peloton mereka’ dan kembali ke kantor, tetapi bagi banyak orang, pengenalan model kerja hybrid telah menjadi penyelamat,” kata Steve Rafferty, Country Manager, Inggris dan Irlandia, RingCentral.
“Memberi orang fleksibilitas untuk mengelola pekerjaan di sekitar komitmen lain membantu meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, dan mendukung mereka yang mungkin memiliki tantangan seperti masalah kesehatan mental. Terlebih lagi, 18 bulan terakhir telah membuktikannya dengan alat kolaborasi yang tepat (terbuka di tab baru), adalah mungkin tidak hanya untuk membangun tim yang sangat produktif, tetapi juga hubungan manusia yang bermakna dengan rekan kerja untuk menghasilkan hubungan kerja yang positif. Dengan satu atau lain cara, datanya jelas: jika bisnis ingin mempertahankan staf mereka, mereka perlu menawarkan lingkungan yang memenuhi kebutuhan modern.”