Kebanyakan orang lebih suka berhenti dari pekerjaan mereka daripada dibiarkan tanpa pilihan untuk bekerja secara hybrid (terbuka di tab baru)sebuah laporan dari Microsoft mengklaim.
Raksasa perangkat lunak ini baru-baru ini menyurvei 2.046 karyawan dan 504 HRDM di Inggris tentang perspektif mereka tentang pekerjaan dan kehidupan kantor, dan menemukan bahwa 51% pekerja hybrid saat ini tidak akan menerima opsi ini dihapus.
Kerja hibrid juga telah berubah dari fitur “bagus untuk dimiliki”, menjadi fitur “harus dimiliki”, Microsoft lebih lanjut mengklaim, mengatakan bagaimana 59% staf SDM melihat efek positif kerja hibrid pada kesehatan mental karyawan.
Konflik di depan?
Namun, tampaknya beberapa bisnis belum mendapatkan memo tersebut, karena data terbaru dari Kantor Statistik Nasional menunjukkan pengunduran diri dan pergantian pekerjaan pada tingkat tertinggi yang pernah mereka alami dalam dua dekade terakhir – sebuah tren yang dijuluki “pengunduran diri yang hebat ”.
Kerja hibrid mungkin memiliki efek positif di mana-mana, tetapi itu bukan hal yang mudah untuk diterapkan. Faktanya, Microsoft menemukan banyak tantangan, terutama dalam hal onboarding. Lebih dari sepertiga (36%) pekerja Inggris yang memulai pekerjaan baru dalam 18 bulan terakhir telah menjalani seluruh proses orientasi tanpa pernah mengunjungi kantor fisik.
Tantangan orientasi virtual
Akibatnya, mereka berjuang untuk membentuk hubungan kerja, kehilangan manajer atau anggota tim di ruangan, untuk membantu pertanyaan dan kolaborasi. (terbuka di tab baru), berjuang mempelajari alat-alat baru, dan merasa sulit untuk mendapatkan kepercayaan dari rekan mereka. Beberapa bahkan mengatakan mereka kesulitan menyerap budaya perusahaan.
Staf SDM berbagi sentimen ini, karena lebih dari sepertiga (36%), sulit untuk memberikan pelatihan yang tepat saat melakukan orientasi dari jarak jauh, atau untuk menyediakan akses mudah ke informasi yang diperlukan. Beberapa bahkan khawatir tentang menegakkan budaya dan reputasi organisasi mereka.
Namun hambatan ini dapat diatasi dengan relatif mudah, dengan perangkat lunak yang tepat, 37% staf SDM setuju.
“Pandemi telah membuktikan bahwa organisasi dapat memercayai karyawannya untuk menjadi produktif di mana pun mereka berada,” kata Nick Hedderman, Director, Modern Work Business Group, Microsoft UK. hidup. Hal ini dapat dicapai melalui model kerja hybrid yang didukung teknologi, yang mendukung terciptanya budaya digital yang kaya untuk memberi manfaat bagi semua orang, membantu menarik dan mempertahankan talenta terbaik.”
“Profesional SDM, tim kepemimpinan, dan TI dapat bekerja sama menggunakan alat digital seperti Microsoft Viva untuk membuat platform pengalaman karyawan guna melayani kebutuhan organisasi mereka, seperti membuat proses orientasi bermanfaat dan inklusif bagi staf baru. Dengan melakukan itu, ada peluang yang jauh lebih tinggi dari karyawan baru tersebut menjadi karyawan jangka panjang.” akhir Hedderman.