Tugas Sumber Daya Manusia telah lama berpindah dari proses manual ke platform online. Dengan mengingat hal itu, Cezanne HR (terbuka di tab baru) memperkenalkan perangkat lunak SDM online berbasis cloud (terbuka di tab baru) platform ke pasar, berfokus pada Inggris dan organisasi internasional. Itu termasuk di antara organisasi yang mendukung ASL Aviation Group, Brook, Triple Point, dan Aztec.
Rencana dan harga
Sementara Cezanne HR menunjukkan bahwa ia memiliki harga “Hemat biaya yang luar biasa”, dengan model langganan semua inklusif, setelah itu spesifikasinya kurang karena kami menghadapi situasi harga buram yang terlalu umum karena perusahaan meminta kami “Hubungi” dengan kredensial bisnis kami, dan kemudian kami dapat dihubungi oleh tenaga penjualan untuk menilai kebutuhan kami, dan memberikan penawaran untuk paket yang dipilih. Meskipun kami tentu dapat menghargai pendekatan ini dari perspektif Cezanne HR, kami juga berharap calon pelanggan dapat menilai harga dengan lebih baik, dan kemungkinan tingkatan paket dari situs web, dan berada dalam posisi yang lebih baik untuk membandingkan toko antar penyedia.
Cezanne HR menunjukkan bahwa semua paket inklusifnya mencakup setumpuk fitur, seperti hosting kelas dunia di Amazon Web Services (AWS (terbuka di tab baru)), dan menawarkan waktu aktif 99,9%, tidak termasuk masa pemeliharaan. Ada juga pembaruan otomatis, dukungan pakar dari perwakilan Inggris, aplikasi seluler, forum ide, dan pemantauan 24/7 untuk keamanan dan stabilitas.
Ini kedengarannya bagus, tetapi agak sulit untuk dimasukkan ke dalam konteks tanpa harga spesifik yang sebenarnya.
Fitur
Cezanne HR menargetkan organisasi menengah, dengan solusi SDM yang mencakup semua bagian SDM. Ada beberapa modul yang diberi nama:
- Manajemen orang
- Orientasi dan Siklus Hidup
- Manajemen Absen
- Pelacakan Waktu
- Manajemen kinerja
- Karier dan Suksesi
- Rekrutmen Online dan ATS
- Integrasi
Sepanjang modul ini, beberapa fitur menembus seperti ini berbasis cloud, memungkinkannya memiliki dukungan lintas platform untuk digunakan dari browser modern apa pun (terbuka di tab baru). Ada juga koordinasi yang lebih baik melalui pelaporan terpusat, serta pemberitahuan dan peringatan agar orang-orang tetap pada tugas. Kemampuan global diaktifkan melalui terjemahan bahasa untuk penggunaan internasional. Proses dapat ditingkatkan melalui alur kerja persetujuan, dengan alat konfigurasi untuk kemampuan menyesuaikan alur kerja. Ada juga keamanan berbasis peran untuk mengontrol pengguna mana yang dapat melihat dan bekerja dengan apa yang mereka butuhkan untuk pekerjaan mereka, sambil menjaga keamanan area lain.
Upaya dilakukan untuk melakukan transisi ke Cezanne HR semulus mungkin. Termasuk adalah “Unggahan data SDM inti gratis” untuk masuk ke platform baru ini. Juga tersedia layanan penyiapan tambahan yang merupakan “Biaya tetap rendah” sebagai opsi tergantung pada apa yang dibutuhkan organisasi.
Aktivitas SDM yang signifikan adalah mengelola waktu luang. Ini tidak hanya mencakup cuti liburan berbayar, tetapi juga cuti sakit, liburan, dan situasi cuti tidak berbayar. Meskipun ini semua dapat dengan mudah berubah menjadi masalah matematika yang memberatkan, Cezanne HR mengendalikan semuanya. Aturan ditentukan seperti pembulatan, akumulasi, akrual, dan senioritas, dan kemudian waktu hak karyawan dihitung, dan dikurangi berdasarkan jam kerja, aturan pemberi kerja, dan juga kalender lokal.
Antarmuka karyawan dengan sistem melalui “perangkat lunak manajemen absensi swalayan online yang aman.” Ini memungkinkan karyawan untuk kemudian memeriksa akrual, dan juga meminta waktu istirahat. Bahkan ada buku harian tim – terus diperbarui secara waktu nyata – yang dapat mencegah konflik dari semua orang yang meminta libur minggu yang sama.
Dukung
Cezanne HR tampaknya gagal dalam departemen dukungan langsung, karena tidak diindikasikan bahwa ada nomor telepon atau email langsung untuk koneksi. Ketika ada masalah kritis waktu, atau masalah yang lebih rumit, ini sering kali menjadi metode yang disukai untuk mengatasinya – yang tidak dimiliki Cezanne HR.
Sebaliknya, Cezanne HR memiliki portal dukungan 24/7 dari mana pengguna dapat memposting pertanyaan, meninjau jawaban, atau mengakses “Memperluas perpustakaan panduan produk dan video cara-cara”. Tidak dijelaskan apa waktu penyelesaian yang diharapkan untuk sebuah jawaban ketika kueri diposting, atau jam dan hari operasinya, atau apakah ada staf 24/7.
Karena itu, kami ingin melihat bahwa saat fitur baru ditambahkan ke platform, catatan rilis tersebut dikirim melalui email. Ini juga termasuk tautan ke panduan produk terbaru dan video agar pengguna selalu terbarui. Fitur dukungan lainnya adalah komunitas aktif yang diakses melalui Portal Dukungan. Di komunitas ini, pengguna dapat memposting saran untuk fitur baru, meningkatkan potensi fitur baru yang disarankan orang lain, dan juga melihat sekilas ide yang sedang dikerjakan. Cezanne HR menunjukkan bahwa banyak fitur baru didorong melalui proses ini, dan komunitas ini memberikan suara kepada pelanggannya.
Putusan akhir
Cezanne HR adalah pendekatan yang lengkap dan matang melalui SaaS (terbuka di tab baru) ke solusi perangkat lunak SDM. Kami menunjukkan poin tinggi seperti waktu aktif 99,9% yang mengesankan, hosting yang disertakan melalui AWS, komunitas pengguna untuk meminta fungsionalitas baru, dukungan lintas platform, dan pendekatan yang dilakukan dengan baik untuk menjadwalkan waktu istirahat. Kami mengidentifikasi beberapa area untuk perbaikan, seperti harga yang terlalu buram dengan potensi biaya transisi tambahan, dan kurangnya opsi dukungan langsung dengan jam operasional portal dukungan yang tidak jelas. Secara keseluruhan, Cezanne HR menawarkan solusi komprehensif bagi mereka yang dapat mengatasi kekurangannya.
Kami juga menampilkan perangkat lunak SDM terbaik (terbuka di tab baru), perangkat lunak penggajian terbaik (terbuka di tab baru) dan layanan outsourcing SDM terbaik (terbuka di tab baru)